Comment puis-je bénéficier des compétences d’un salarié GEO ?

Il suffit de nous contacter pour nous faire part de vos besoins en temps partagé. Nous définirons ensemble le profil que vous recherchez et nous vous proposerons des candidats sélectionnés.
Nous signerons alors un contrat de mise à disposition.

Quelles sont les différences avec une agence intérim ?

Le groupement d’employeurs est une association. Elle répond à un besoin à temps partiel de compétences qualifiées de façon permanente.
L’intérim est une société commerciale qui répond à un besoin ponctuel en cas de surcroît d’activité.

Est-il possible d’embaucher le salarié GEO à temps plein ?

Oui, une entreprise peut embaucher un salarié à temps plein si celui-ci a bénéficié d’au moins 7 mois de mise à disposition. En revanche l’entreprise devra se conformer aux termes du contrat de mise à disposition.

Que se passe-t-il si une entreprise souhaite arrêter avec le salarié ?

Le salarié est embauché en CDI, il faudra donc laisser le temps nécessaire à l’équipe de GEO pour trouver une solution de remplacement au salarié. L’entreprise devra donc respecter un préavis de trois mois. L’objectif est d’assurer au salarié un emploi durable.

Qui a en charge la formation, la gestion administrative et les congés payés du salarié ?

La gestion administrative du salarié et les formations sont gérées par le groupement GEO qui est l’employeur unique.

A qui s’adresse le temps partagé ?

Le temps partagé est destiné à toutes les entreprises quelque soit leur forme juridique (y compris les associations) et leur taille qui ont un besoin de compétences à temps partiel mais durablement.